رونالد جيه ايبرت أستاذ فخري بجامعة ميسوري - كولومبيا. يعتمد عمل البروفيسور إيبرت على أكثر من ثلاثين عامًا من الخبرة التدريسية في مدارس مثل كلية سنكلير ، وجامعة واشنطن ، وجامعة ميسوري ، وجامعة لوسيان بلاجا في سيبيو (رومانيا) ، وجامعة كونسورتيوم الدولية (إيطاليا). تضمنت تحالفاته الاستشارية شركات مثل Mobay Corporation و Kraft Foods و Oscar Mayer و Atlas Powder و John Deere. وقد صمم وأجرى برامج تطوير إدارية لعملاء متنوعين مثل جمعية الطاقة العامة الأمريكية ، واتحاد المدخرات والقروض الأمريكية ، واتحاد التدريب على التصنيع في وسط ميزوري. عززت خبرته كممارس الدعوة لدمج المفاهيم مع أفضل الممارسات التجارية في تعليم إدارة الأعمال. تمت ترجمة كتب الأعمال الخمسة التي شارك في تأليفها إلى اللغات الإسبانية والصينية (المبسطة) والصينية (التقليدية) والماليزية والإندونيسية والبهاسا والرومانية. عمل البروفيسور إيبرت كمحرر لـ مجلة إدارة العمليات. وهو رئيس سابق وزميل في معهد علوم القرار. وقد عمل كمستشار ومقيم خارجي لـ التفكير الكمي للدراسات التجارية، وهو مشروع مقدمة إلى الأعمال برعاية مؤسسة العلوم الوطنية. تقاعد البروفيسور إيبرت من دوره كمؤلف مشارك لهذا الكتاب بعد نشر طبعته الحادية عشرة ، ولكن لا يزال من الممكن العثور على بصمته ومساهماته التي لا تعد ولا تحصى في العديد من الأماكن المختلفة في جميع أنحاء النص. ريكي جريفين انضم إلى هيئة التدريس في جامعة تكساس إيه آند إم في عام 1981. وخلال مسيرته المهنية في جامعة تكساس إيه آند إم ، قام بتدريس دورات البكالوريوس والدراسات العليا في الإدارة ، والسلوك التنظيمي ، وإدارة الموارد البشرية ، والأعمال التجارية الدولية. تشمل الاهتمامات البحثية للبروفيسور غريفين العدوان في مكان العمل والعنف ، والأمن التنظيمي ، وثقافة مكان العمل ، والقيادة. تم نشر عمله في مجلات مثل أكاديمية مراجعة الإدارة ، مجلة أكاديمية الإدارة ، فصلية العلوم الإدارية ، و  مجلة الإدارة. شغل منصب محرر مشارك ثم محررًا لـ مجلة الإدارة. قاد البروفيسور غريفين برامج التطوير التنفيذي و / أو تشاور مع شركات مثل Halliburton و Concho و KBR و Ascend و Shell Oil Company و Six Flags و WinCo. كما قدم عروضًا تقديمية في إنجلترا وإيطاليا وفرنسا وسويسرا وبولندا والمملكة العربية السعودية وجنوب إفريقيا وهونغ كونغ وأستراليا. كما عمل كخبير استشاري في العديد من القضايا القانونية التي تنطوي على العنف في مكان العمل والتنمر والموارد البشرية العامة وممارسات إدارة المواهب. بالإضافة إلى ذلك ، قام البروفيسور جريفين بتأليف العديد من الكتب الدراسية الرائدة أو المشاركة في تأليفها ، كما قام بتأليف ثلاثة كتب علمية. تم استخدام كتبه في أكثر من 500 كلية وجامعة في خمس قارات وترجمت إلى الإسبانية والروسية والبولندية والصينية. وقد عمل في أكاديمية الإدارة كرئيس لقسم السلوك التنظيمي ورئيس برنامج لقسم أساليب البحث. كما شغل منصب رئيس القسم الجنوبي الغربي لأكاديمية الإدارة وفي مجلس إدارة جمعية الإدارة الجنوبية. البروفيسور غريفين زميل في كل من أكاديمية الإدارة ورابطة الإدارة الجنوبية. وقد فاز أيضًا بالعديد من الجوائز للأبحاث ودعمه بأكثر من 1,500,000 دولار في تمويل البحوث الخارجية. شغل البروفيسور غريفين منصب مدير مركز إدارة الموارد البشرية ورئيس قسم الإدارة في جامعة تكساس إيه آند إم. كما عمل أيضًا عميدًا مشاركًا تنفيذيًا وعميدًا مؤقتًا في كلية ميس للأعمال.