Ronald J. Ebert ist emeritierter Professor an der University of Missouri-Columbia. Die Arbeit von Professor Ebert basiert auf mehr als dreißig Jahren Unterrichtserfahrung an Schulen wie dem Sinclair College, der University of Washington, der University of Missouri, der Lucian Blaga University of Sibiu (Rumänien) und der Consortium International University (Italien). Zu seinen Beratungsallianzen gehörten Firmen wie Mobay Corporation, Kraft Foods, Oscar Mayer, Atlas Powder und John Deere. Er hat Managemententwicklungsprogramme für so unterschiedliche Kunden wie die American Public Power Association, die US Savings and Loan League und das Central Missouri Manufacturing Training Consortium entworfen und durchgeführt. Seine Erfahrung als Praktiker förderte die Befürwortung der Integration von Konzepten mit bewährten Geschäftspraktiken in der Wirtschaftspädagogik. Die fünf von ihm mitverfassten Wirtschaftsbücher wurden in die Sprachen Spanisch, Chinesisch (vereinfacht), Chinesisch (traditionell), Malaysisch, Bahasa-Indonesisch und Rumänisch übersetzt. Professor Ebert war Herausgeber der Zeitschrift für Betriebsführung. Er ist ehemaliger Präsident und Fellow des Decision Sciences Institute. Er war als Berater und externer Gutachter für tätig Quantitative Reasoning für Betriebswirtschaftslehre, ein von der National Science Foundation gefördertes Projekt zur Einführung in die Geschäftswelt. Professor Ebert hat sich von seiner Rolle als Mitautor dieses Buches nach der Veröffentlichung der 11. Auflage zurückgezogen, aber sein Impressum und unzählige Beiträge sind immer noch an vielen verschiedenen Stellen im Text zu finden. Rick Griffin trat 1981 der Fakultät der Texas A&M University bei. Während seiner Karriere bei Texas A&M hat er Grund- und Aufbaustudiengänge in Management, Organisationsverhalten, Personalmanagement und International Business unterrichtet. Die Forschungsinteressen von Professor Griffin umfassen Aggression und Gewalt am Arbeitsplatz, Organisationssicherheit, Arbeitsplatzkultur und Führung. Seine Arbeiten wurden in Zeitschriften wie z Academy of Management Review, Academy of Management Journal, Administrative Science Quarterly, und Zeitschrift für Management. Er diente als Mitherausgeber und dann als Herausgeber von Zeitschrift für Management. Professor Griffin hat Entwicklungsprogramme für Führungskräfte geleitet und/oder sich mit Firmen wie Halliburton, Concho, KBR, Ascend, Shell Oil Company, Six Flags und WinCo beraten. Er hat auch eingeladene Präsentationen in England, Italien, Frankreich, der Schweiz, Polen, Saudi-Arabien, Südafrika, Hongkong und Australien gehalten. Er hat auch als beratender Experte in zahlreichen Rechtsfällen im Zusammenhang mit Gewalt und Mobbing am Arbeitsplatz sowie allgemeinen Personal- und Talentmanagementpraktiken gedient. Darüber hinaus ist Professor Griffin Autor oder Co-Autor mehrerer führender Lehrbücher und Mitherausgeber von drei wissenschaftlichen Büchern. Seine Bücher wurden an mehr als 500 Hochschulen und Universitäten auf fünf Kontinenten verwendet und ins Spanische, Russische, Polnische und Chinesische übersetzt. Er diente der Academy of Management als Vorsitzender der Abteilung für Organisationsverhalten und als Programmvorsitzender der Abteilung für Forschungsmethoden. Er war auch Präsident der Southwest Division der Academy of Management und Mitglied des Board of Directors der Southern Management Association. Professor Griffin ist Fellow der Academy of Management und der Southern Management Association. Er hat auch mehrere Forschungspreise gewonnen und wurde mit mehr als 1,500,000 USD an externer Forschungsfinanzierung unterstützt. Professor Griffin war Direktor des Center for Human Resource Management und Leiter des Department of Management an der Texas A&M University. Er war auch als Executive Associate Dean und Interim Dean an der Mays Business School tätig.