Ronald J.Ebert es profesor emérito de la Universidad de Missouri–Columbia. El trabajo del profesor Ebert se ha basado en más de treinta años de experiencia docente en escuelas como Sinclair College, University of Washington, University of Missouri, Lucian Blaga University of Sibiu (Rumania) y Consortium International University (Italia). Sus alianzas de consultoría han incluido firmas como Mobay Corporation, Kraft Foods, Oscar Mayer, Atlas Powder y John Deere. Ha diseñado y dirigido programas de desarrollo gerencial para clientes tan diversos como la Asociación Estadounidense de Energía Pública, la Liga de Ahorros y Préstamos de EE. UU. y el Consorcio de Capacitación en Manufactura de Missouri Central. Su experiencia como profesional fomentó la promoción de la integración de conceptos con las mejores prácticas empresariales en la educación empresarial. Los cinco libros de negocios de los que es coautor han sido traducidos al español, chino (simplificado), chino (tradicional), malasio, bahasa indonesio y rumano. El profesor Ebert se ha desempeñado como editor del Revista de gestión de operaciones. Es ex presidente y miembro del Decision Sciences Institute. Se ha desempeñado como consultor y evaluador externo para Razonamiento cuantitativo para estudios empresariales, un proyecto de introducción a los negocios patrocinado por la Fundación Nacional de Ciencias. El profesor Ebert se retiró de su papel como coautor de este libro después de la publicación de su undécima edición, pero su huella y miríadas de contribuciones todavía se pueden encontrar en muchos lugares diferentes a lo largo del texto. ricky grifo se unió a la facultad de la Universidad de Texas A&M en 1981. Durante su carrera en Texas A&M, ha impartido cursos de pregrado y posgrado en administración, comportamiento organizacional, administración de recursos humanos y negocios internacionales. Los intereses de investigación del profesor Griffin incluyen la agresión y la violencia en el lugar de trabajo, la seguridad organizacional, la cultura del lugar de trabajo y el liderazgo. Su trabajo ha sido publicado en revistas como Academy of Management Review, Academy of Management Journal, Administration Science Quarterly, y Revista de Gestión. Se desempeñó como Editor Asociado y luego como Editor de Revista de Gestión. El profesor Griffin ha dirigido programas de desarrollo ejecutivo y/o consultado con firmas como Halliburton, Concho, KBR, Ascend, Shell Oil Company, Six Flags y WinCo. También ha realizado presentaciones como invitado en Inglaterra, Italia, Francia, Suiza, Polonia, Arabia Saudita, Sudáfrica, Hong Kong y Australia. También se ha desempeñado como experto consultor en numerosos casos legales relacionados con la violencia y el acoso en el lugar de trabajo y prácticas generales de gestión de recursos humanos y talento. Además, el profesor Griffin es autor o coautor de varios libros de texto destacados y coeditor de tres libros académicos. Sus libros se han utilizado en más de 500 colegios y universidades en los cinco continentes y se han traducido al español, ruso, polaco y chino. Se ha desempeñado en la Academy of Management como Presidente de la División de Comportamiento Organizacional y como Presidente del Programa de la División de Métodos de Investigación. También se desempeñó como presidente de la División Suroeste de la Academia de Administración y en la Junta Directiva de la Asociación de Administración del Sur. El profesor Griffin es miembro tanto de la Academy of Management como de la Southern Management Association. También ha ganado varios premios por investigación y ha recibido más de $1,500,000 en fondos de investigación externos. El profesor Griffin se ha desempeñado como Director del Centro de Gestión de Recursos Humanos y Jefe del Departamento de Gestión de la Universidad Texas A&M. También se desempeñó como Decano Asociado Ejecutivo y Decano Interino en Mays Business School.