Ronald J.Ebert è professore emerito presso l'Università del Missouri-Columbia. Il lavoro del professor Ebert si basa su più di trent'anni di esperienza di insegnamento presso scuole come il Sinclair College, l'Università di Washington, l'Università del Missouri, l'Università Lucian Blaga di Sibiu (Romania) e il Consortium International University (Italia). Le sue alleanze di consulenza hanno incluso aziende come Mobay Corporation, Kraft Foods, Oscar Mayer, Atlas Powder e John Deere. Ha progettato e condotto programmi di sviluppo gestionale per clienti diversi come l'American Public Power Association, la US Savings and Loan League e il Central Missouri Manufacturing Training Consortium. La sua esperienza come professionista ha favorito la promozione dell'integrazione dei concetti con le migliori pratiche aziendali nella formazione aziendale. I cinque libri di business di cui è coautore sono stati tradotti in spagnolo, cinese (semplificato), cinese (tradizionale), malese, indonesiano bahasa e rumeno. Il professor Ebert è stato redattore del Giornale di gestione delle operazioni. È un ex presidente e membro del Decision Sciences Institute. Ha ricoperto il ruolo di consulente e valutatore esterno per Ragionamento quantitativo per gli studi aziendali, un progetto di introduzione al business sponsorizzato dalla National Science Foundation. Il professor Ebert si è ritirato dal ruolo di coautore di questo libro dopo la pubblicazione dell'undicesima edizione, ma la sua impronta e la miriade di contributi possono ancora essere trovati in molti punti diversi del testo. Ricky Griffin è entrato a far parte della facoltà della Texas A&M University nel 1981. Durante la sua carriera presso la Texas A&M, ha tenuto corsi universitari e post-laurea in gestione, comportamento organizzativo, gestione delle risorse umane e affari internazionali. Gli interessi di ricerca del professor Griffin includono aggressione e violenza sul posto di lavoro, sicurezza organizzativa, cultura sul posto di lavoro e leadership. Il suo lavoro è stato pubblicato su riviste come Academy of Management Review, Academy of Management Journal, Administrative Science Quarterly, ed Giornale di gestione. È stato redattore associato e poi redattore di Giornale di gestione. Il professor Griffin ha guidato programmi di sviluppo esecutivo e/o consultato aziende come Halliburton, Concho, KBR, Ascend, Shell Oil Company, Six Flags e WinCo. Ha anche tenuto presentazioni su invito in Inghilterra, Italia, Francia, Svizzera, Polonia, Arabia Saudita, Sud Africa, Hong Kong e Australia. Ha inoltre prestato servizio come consulente esperto in numerosi casi legali riguardanti violenza e bullismo sul posto di lavoro e pratiche generali di gestione delle risorse umane e dei talenti. Inoltre, il professor Griffin è autore o coautore di numerosi importanti libri di testo e coeditore di tre libri accademici. I suoi libri sono stati utilizzati in più di 500 college e università nei cinque continenti e sono stati tradotti in spagnolo, russo, polacco e cinese. Ha servito l'Academy of Management come presidente della divisione Comportamento organizzativo e come presidente del programma della divisione Metodi di ricerca. È stato anche presidente della divisione sud-ovest dell'Academy of Management e membro del consiglio di amministrazione della Southern Management Association. Il Professor Griffin è membro sia dell'Academy of Management che della Southern Management Association. Ha anche vinto numerosi premi per la ricerca ed è stato sostenuto da oltre 1,500,000 dollari in finanziamenti per la ricerca esterna. Il professor Griffin è stato direttore del Centro per la gestione delle risorse umane e capo del dipartimento di gestione presso la Texas A&M University. Ha inoltre ricoperto il ruolo di Preside associato esecutivo e Preside ad interim presso la Mays Business School.