Ronald J. Ebert é professor emérito da Universidade de Missouri – Columbia. O trabalho do professor Ebert foi baseado em mais de trinta anos de experiência docente em escolas como Sinclair College, Universidade de Washington, Universidade de Missouri, Universidade Lucian Blaga de Sibiu (Romênia) e Consortium International University (Itália). Suas alianças de consultoria incluíram empresas como Mobay Corporation, Kraft Foods, Oscar Mayer, Atlas Powder e John Deere. Ele projetou e conduziu programas de desenvolvimento gerencial para clientes tão diversos como a American Public Power Association, a US Savings and Loan League e o Central Missouri Manufacturing Training Consortium. Sua experiência como profissional fomentou a defesa da integração de conceitos com as melhores práticas de negócios na educação empresarial. Os cinco livros de negócios de sua autoria foram traduzidos para os idiomas espanhol, chinês (simplificado), chinês (tradicional), malaio, bahasa indonésio e romeno. O Professor Ebert atuou como Editor do Jornal de Gestão de Operações. Ele é ex-presidente e membro do Decision Sciences Institute. Atuou como consultor e avaliador externo para Raciocínio Quantitativo para Estudos Empresariais, um projeto de introdução aos negócios patrocinado pela National Science Foundation. O professor Ebert aposentou-se de sua função de coautor deste livro após a publicação de sua 11ª edição, mas sua marca e inúmeras contribuições ainda podem ser encontradas em muitos lugares diferentes ao longo do texto. Ricky Griffin ingressou no corpo docente da Texas A&M University em 1981. Durante sua carreira na Texas A&M, ele ministrou cursos de graduação e pós-graduação em gestão, comportamento organizacional, gestão de recursos humanos e negócios internacionais. Os interesses de pesquisa do Professor Griffin incluem agressão e violência no local de trabalho, segurança organizacional, cultura no local de trabalho e liderança. Seu trabalho foi publicado em revistas como Revisão da Academia de Gestão, Academy of Management Journal, Ciência Administrativa Trimestral, e Revista de Gestão. Atuou como Editor Associado e depois como Editor do Revista de Gestão. O professor Griffin liderou programas de desenvolvimento executivo e/ou prestou consultoria a empresas como Halliburton, Concho, KBR, Ascend, Shell Oil Company, Six Flags e WinCo. Ele também fez apresentações convidadas na Inglaterra, Itália, França, Suíça, Polônia, Arábia Saudita, África do Sul, Hong Kong e Austrália. Ele também atuou como especialista em consultoria em vários casos legais envolvendo violência e bullying no local de trabalho e práticas gerais de recursos humanos e gestão de talentos. Além disso, o Professor Griffin é autor ou coautor de vários livros didáticos importantes e coeditou três livros acadêmicos. Seus livros foram usados ​​em mais de 500 faculdades e universidades nos cinco continentes e foram traduzidos para espanhol, russo, polonês e chinês. Ele serviu na Academy of Management como Presidente da Divisão de Comportamento Organizacional e como Presidente do Programa da Divisão de Métodos de Pesquisa. Ele também atuou como presidente da Divisão Sudoeste da Academy of Management e no Conselho de Administração da Southern Management Association. O Professor Griffin é membro da Academy of Management e da Southern Management Association. Ele também ganhou vários prêmios por pesquisa e foi apoiado por mais de US$ 1,500,000 em financiamento externo para pesquisa. O Professor Griffin atuou como Diretor do Centro de Gestão de Recursos Humanos e Chefe do Departamento de Gestão da Texas A&M University. Ele também atuou como Reitor Associado Executivo e Reitor Interino na Mays Business School.