E-Book-Format: ORIGINAL PDF. In these times of change and disruption, HR must adapt, fast. But how can HR professionals critically assess their current processes and activities to identify what areas they need to think differently about in order to drive business results? This book provides the answers to enable all aspects of the people function to perform to their full potential.

Die Neudefinition von HR ist eine erfrischende Sicht auf die Entwicklung des Bereichs Human Resources und People Operations. Es ist ein ausführlicher Leitfaden zu den grundlegenden Komponenten des modernen HR und bietet einen greifbaren Rahmen fortschrittlicher Ideen und Praktiken für HR-Praktiker, Personalleiter und Führungskräfte. Dies ist keine theoretische Prüfung des Personalwesens. Dies ist ein Buch für Praktiker mit Einblicken von Personalfachleuten an der Spitze der HR-Transformation von Unternehmen wie Hubspot, Reddit, Stripe, Mastercard, Eventbrite, VaynerMedia, Asana.

Dieses Buch wurde von einem führenden Innovator der HR-Branche geschrieben und beleuchtet neue Perspektiven und Ansätze, um Rekrutierung, Talentmanagement, Leistung und Belohnung neu zu überdenken, um Zeit zu sparen, Kosten zu senken und größeren Geschäftserfolg zu erzielen. Es deckt wichtige HR-Praktiken ab, darunter Vielfalt und Inklusion, Personalanalyse, Lernen und Entwicklung (L&D) und Mitarbeitererfahrung, und wird durch globale Fallstudien von Organisationen wie Siemens, Upwork, CVS, Schneider Electric, Delivery Hero und anderen unterstützt. Die Neudefinition von HR ist eine wesentliche Ressource für alle HR-Experten und Unternehmensleiter, die eine außergewöhnliche Personalmanagementfunktion schaffen möchten.